-
دانشگاه آزاد اسلامی واحد نراق
جمعه 4 مهر 1399 19:32
فهرست نمودار نمودار4-1-1 نمودار جنسیت به تفکیک ………………………………………………………………………………………………………………..59 نمودار4-1-2 سطح تحصیلات …………………………………………………………………………………………………………………………….60 نمودار4-1-3 وضعیت تاهل …………………………………………………………………………………………………………………………………61 نمودار4-1-4 توزیع براساس سن...
-
دانشگاه آزاد اسلامی واحد مهاباد دانشکده علوم انسانی – گروه مدیریت
جمعه 4 مهر 1399 19:31
فهرست جداول عنوان صفحه جدول 1-2 : تعاریف راهبرد دانش……………………………………………………………………………………………………………….. 26 جدول 2-2 : ابعاد اصلی و فرعی یادگیری سازمانی…………………………………………………………………………………….. 63 جدول 3-2 : موانع اصلی یادگیری سازمانی………………………………………………………………………………………………… 70 جدول 4-2 : تسهیل کنندگان یادگیری سازمانی و فن آوری اطلاعات...
-
واحد نراق
جمعه 4 مهر 1399 19:30
3- 5 طرح تحقیق 102 3- 5- 1 هدف مطالعه 102 3- 5- 2 نوع مطالعه 103 3- 5- 3 جامعه و نمونه آماری 103 3- 5- 4 حجم نمونه آماری 103 3- 5- 5 روش تجزیه و تحلیل دادهها 103 3- 5- 6 روشها و فنون آماری مورد استفاده برای تجزیه وتحلیل مشاهدات 104 3- 5- 7 انواع روابط بین متغیرها در تحلیل آماری 104 3- 5- 8. مدل آماری 105 فصل...
-
دانشگاه آزاد اسلامی واحد نراق پایان نامه جهت اخذ درجه کارشناس ارشد
جمعه 4 مهر 1399 19:29
غذایی کاله آمل تاثیر مثبت و معنی داری دارند. کلمات کلیدی : تجربه، اعتماد، وفاداری به برند، ارزش ویژه برند، معادلات ساختاری 1-1 مقدمه موفقیت یک سازمان تنها در مجموعه اهداف روشنی تعیین میگردد که سازمان برای خودش قرار میدهد. برای بسیاری از سازمانهای خدماتی، سود یک هدف مهم است و میتواند ترکیبی از نتایج مالی کوتاه مدت...
-
دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت دانشکده مدیریت و حسابداری، گروه مدیریت بازرگانی پایان نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد (M.A)
جمعه 4 مهر 1399 19:28
جدول 3-6) میزان آلفای پرسشنامه………………………………………………………………………………… 81 جدول 4-1) توصیف متغیر نوآوری سازمانی……………………………………………………………………. 86 جدول 4-2)توصیف متغیر حافظه سازمانی……………………………………………………………………….. 87 جدول 4-3) توصیف متغیر یادگیری سازمانی…………………………………………………………………… 88 جدول 4-4) توصیف متغیر نوآوری...
-
دانشگاه آزاد اسلامی واحد نراق دانشکده مدیریت، گروه مدیریت دولتی
جمعه 4 مهر 1399 19:27
2-20-4. نقش مشارکت و همکاری در بهره وری …………………………………………………………………… 70 2-20-5. انگیزش ……………………………………………………………………………………………………………….. 70 2-21. رابطه بین آموزش و بهره وری ……………………………………………………………………………………………. 71 2-22. نقش آموزش نیروی انسانی بر بهره وری ……………………………………………………………………………. 73 2-23. پیشینه پژوهش...
-
واحد نراق پایان نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد ( (M.A
جمعه 4 مهر 1399 19:26
جدول 3- 1(تعدادنمونه انتخابی ازمناطق14گانه شهرداری اصفهان) جدول3-2: طیف لیکرت جدول3-4 سئوالات مربوط به پرسشنامه جدول 3-5 آلفا کرونباخ جدول 4-1 توزیع فراوانی جنسیت جدول 4-2 توزیع فراوانی سن جدول 4-3 توزیع فراوانی تحصیلات جدول 4-4 توزیع فراوانی درامد ماهیانه جدول4-5 تحلیل عاملی تاییدی جدول شماره 4-6 بررسی رضایت از کیفیت...
-
دانشگاه آزاد اسلامی واحد (نراق) دانشکده مدیریت ، گروه مدیریت بازرگانی
جمعه 4 مهر 1399 19:24
جدول 33-4 نتایج تحلیل واریانس متغیر وفاداری رفتار. 97 جدول 34-4: ضرایب همبستگی و تعیین و خطای معیار براورد فرضیه اول. 98 جدول 35-4: جدول تحلیل واریانس فرضیه اول. 98 جدول 36-4: خروجی رگرسیون فرضیه اول. 99 جدول 37-4: ضرایب همبستگی و تعیین و خطای معیار براورد فرضیه دوم. 100 جدول 38-4: جدول تحلیل واریانس فرضیه دوم. 101...
-
دانشگاه آزاد اسلامی واحد نراق پایان نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد رشته :مدیریت بازرگانی گرایش مالی
جمعه 4 مهر 1399 19:23
3-2-روش تحقیق……………………………………………………………………………………………………… 79 3-3-جامعه و نمونه آماری ………………………………………………………………………………………….. 80 3-3-1-جامعه آماری………………………………………………………………………………………………….. 80 فهرست مطالب عنوان صفحه 3-3-2-حجم نمونه …………………………………………………………………………………………………… 80 3-4- روش و ابزار گرد آوری اطلاعات...
-
دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمانشاه پایان نامه جهت دریافت مدرک کارشناسی ارشد رشته مدیریت بازرگانی گرایش مالی(M.A)
جمعه 4 مهر 1399 19:22
جدول 4-5 توصیف متغیرهای تحقیق.. . جدول 4-6 نتایج آزمون کولموگروف- اسمیرنف… . جدول 4-7 آماره های توصیفی.. . جدول 4-8 آزمون t. . جدول 4-9 محاسبه همبستگی بین متغیرهای پژوهش…. . جدول 4-10 نام گذاری کدهای مدل کلی پژوهش…. . جدول 4-12 شاخص های برازش مدل کلی اصلاحی.. . جدول 4-13 برآوردهای مدل کلی.. . فهرست نمودارها عنوان...
-
انشگاه آزاد اسلامی واحد یزد مجتمع علوم انسانی ، دانشکده مدیریت پایان نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد ( (M .Sc
جمعه 4 مهر 1399 19:21
چکیده مسئولیت اجتماعی سازمان، موضوع حساسیت برانگیز و مورد توجه در سال های اخیر بوده و عامل مهمی در بقای هر سازمانی محسوب می شود. مسئولیت اجتماعی فواید و مزایای زیادی در زمینه های مختلف برای یک سازمان یا شرکت در بر خواهد داشت. لذا هر سازمان و مدیر بازاریابی باید فلسفه ای را برپایه مسئولیت اجتماعی و پای بندی به...
-
دانشکده علوم انسانی پایان نامه برای دریافت کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی- گرایش مدیریت نیروی انسانی عنوان :
جمعه 4 مهر 1399 19:20
مقدمه در فصل حاضر ابتدا با بیان مسأله، دلیل انتخاب موضوع تشریح می شود و سپس به بیان اهمیت موضوع از دو دیدگاه نظری و کاربردی پرداخته و در ادامه با بیان اهداف در قالب هدف کلی و اهداف فرعی، فرضیه های تحقیق به تفکیک اصلی و فرعی و در پایان تعریف مفهومی و عملیاتی واژگان کلیدی تحقیق پرداخته می شود. 1-1-بیان مسأله نتایج...
-
دانشگاه آزاد اسلامی واحد نراق پایان نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد
جمعه 4 مهر 1399 19:19
4-6- جدول عناصر اصلی تحلیل چند متغیره به روش گام به گام برای پیش بینی سرمایه انسانی …………. 116 4-7- جدول عناصر متغیرهای درون معادله برای پیش بینی متغیر وابسته سرمایه انسانی ………………………. 117 4-8- جدول آزمون رابطه ابعاد هوش هیجانی و سرمایه انسانی (متغیرهای خارج از معادله) …………………. 118 5-1- جدول بررسی رابطه بین هوش هیجانی و...
-
دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات کرمانشاه پایاننامه جهت دریافت کارشناسی ارشد رشته مدیریت بازرگانی گرایش مالی(M.A)
جمعه 4 مهر 1399 19:18
جدول4-13 : محاسبه معادله رگرسیون بعد روش سرمایهگذاری بر کاهش ربا 98 جدول 4-14 : محاسبه معنی دار بودن رگرسیون به وسیله آزمون F. 99 جدول4-15 : محاسبه معادله رگرسیون بعد معامله با بانکهای ربوی و کاهش ربا 100 فهرست نمودارها نمودار شماره1- انواع مختلف خدمات ماشینی و انسانی. 52 نمودار 4-3-1 : توزیع فراوانی پاسخگویان برحسب...
-
دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرمی
جمعه 4 مهر 1399 19:16
3-4- جامعه آماری……………………………………………………………………………………………………………….. 80 3-5- حجم و روش نمونه گیری………………………………………………………………………………………………. 80 3-6-ابزار جمع آوری اطلاعات……………………………………………………………………………………………….. 82 3-7- نحوه نمره گذاری سوالات………………………………………………………………………………………………. 83 3-8- مقیاس نتیجه...
-
دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرمی
جمعه 4 مهر 1399 19:15
جدول 4-6- آمار توصیفی متغیرهای تحقیق… 52 جدول 4-7- آمارتوصیفی بازاریابی رابطهمند… 53 جدول 4-9- آزمون نرمال بودن داده ها. 55 جدول 4-10- همبستگی اعتماد سازی با وفاداری مشتری…. 55 جدول 4-11- همبستگی تعهد بانک با وفاداری مشتری…. 56 جدول 4-12- همبستگی کیفیت ارتباطات بانک با وفاداری مشتری…. 57 جدول 4-13- همبستگی مدیریت...
-
دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم تحقیقات اصفهان دانشکده مدیریت
جمعه 4 مهر 1399 19:14
5-1- مقدمه…………………………………………………………………………………………………………………………………………131 5-2- خلاصه……………………………………………………………………………………………………………………………………….132 5-3- نتایج بررسی فرضیات با بهره گرفتن از آزمون های آماری……………………………………………………………………….133 5-3-1- نتایج بررسی فرضیه اصلی…………………………………………………………………………………………………………133 5-3-2- نتایج بررسی فرضیه...
-
پردیس بینالمللی ارس گروه مدیریت پایاننامه
جمعه 4 مهر 1399 19:13
5-4-1) پیشنهادهای کاربردی.. 81 5-4-2) پیشنهادهای آتی.. 82 5-5) محدودیتهای پژوهشی.. 83 منابع و مأخذ. 85 پیوست و ضمایم. 90 1) آلفای کرون باخ.. 91 2) آزمون فرضیهها 93 3) پرسشنامه. 104 فهرست اشکال و نمودارها شکل 3-1) مدل مفهومی پژوهش… 46 نمودار 4-1) نمودار دایرهای توزیع فراوانی متغیر جنسیت… 58 نمودار 4-2) نمودار میله ای...
-
دانشگاه آزاد اسلامی واحد نراق پایان نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد(M.A)
جمعه 4 مهر 1399 19:12
2-33-1) نظریه جامعه فعال «اتزیونی» . 117 2-33-2) سیستم تبعیت- سیستم تعهد .. 119 2-34) پیشینه تحقیق.. 122 2-35 ) تحقیقات و مطالعات انجام شده 122 2-35-1) تحقیقات داخلی .. 122 2-35-2) تحقیقات خارجی .. 126 2-35-3) جمع بندی کلی از نتایج تحقیقات داخلی و خارجی مورد بررسی .. 131 2-36) چارچوب مفهومی.. 133 2-37) مراحل اجرایی...
-
دانشگاه آزاد اسلامی واحد نراق دانشکده مدیریت گروه مدیریت دولتی
جمعه 4 مهر 1399 19:11
جدول 4-11 : نتایج آزمون ANOVA خودارزیابی سازمانی و سن.. 82 جدول 4-12 : مقایسه چندگانه بر اساس خودارزیابی سازمانی و سن.. 82 جدول 4-13 : نتایج آزمون ANOVA نوآوری مدیریتی و سن.. 83 جدول 4-14 : مقایسه چندگانه بر اساس نوآوری مدیریتی و سن.. 83 جدول 4-15 : نتایج آزمون ANOVA عملکرد سازمانی و سن.. 84 جدول 4-16 : مقایسه چندگانه...
-
دانشگاه آزاد اسلامی واحد نراق پایان نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد (M.A)
جمعه 4 مهر 1399 19:10
نمودار شماره (4-1). توزیع فراوانی پاسخ دهندگان بر حسب تحصیلات… 52 جدول شماره (4-2). توزیع فراوانی پاسخ دهندگان بر حسب سنوات خدمت… 53 نمودار شماره (4-2). توزیع فراوانی پاسخ دهندگان بر حسب سنوات خدمت… 53 جدول شماره (4-3) : توزیع فراوانی و درصد گروه نمونه برحسب سن.. 54 نمودار شماره (4-3) : توزیع فراوانی و درصد گروه نمونه...
-
دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمانشاه دانشکده تحصیلات تکمیلی پایان نامه جهت دریافت کارشناسی ارشد رشته مدیریت مالی ( M . A)
جمعه 4 مهر 1399 19:09
5-3 پیشنهادها………………………………………………………………………………………………………………………………..98 5-3-1 پیشنهادهای اجرایی(حاصل از پژوهش)………………………………………………………………………………….98 پیشنهادهایی برای پژوهشهای آتی………………………………………………………………………………………………….100 5-4 محدودیتهای پژوهش…………………………………………………………………………………………………………..100 منابع و ماخذ...
-
دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول
جمعه 4 مهر 1399 19:08
جدول 4-1-1- میانگین و انحراف معیار منبع قدرت پاداش………………………………………………………………….. 104 جدول 4-1-2- میانگین و انحراف معیار منبع قدرت اجبار……………………………………………………………………. 104 جدول 4-1-3- میانگین و انحراف معیار منبع قدرت قدرت قانون………………………………………………………….. 105 جدول 4-1-4- میانگین و انحراف معیار منبع قدرت...
-
دانشگاه آزاد اسلامی واحد نراق پایان نامه جهت اخذ درجه کارشناسیارشد مدیریت بازرگانی (M.A)
جمعه 4 مهر 1399 19:07
4-4-2- فرضیه دوم پژوهش : 132 4-4-3- فرضیه سوم پژوهش: 132 4-5- نتایج آزمون فریدمن: 133 4-6- بررسی اثر متغیرهای جمعیت شناختی بر روی متغیرهای اصلی پژوهش: 133 فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهاد ………………………………………………………………………………………….. 136 5-1- مقدمه ………………………………………………………………………………………………………………………….. 137 5-2- نتایج بررسی فرضیه ها با...
-
دانشگاه آزاد اسلامی واحدیزد پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت مالی M.A
جمعه 4 مهر 1399 19:06
جدول (4-6):آمار توصیفی آزمودنی هابرحسب تجربه———————— 79 جدول (4-7): نتایج آزمون کلموگروف-اسمیرنوف————————– 80 جدول (4-8): نتیجه آزمون همبستگی تئوری سلسله مراتبی و تصمیم گیری——— 81 جدول(4-9): نتیجه مدل اول برای تصمیمات ساختار سرمایه——————- 82 جدول(4-10): نتیجه مدل با توجه به متغیر تئوری سلسله مراتبی—————– 82...
-
دانشکده علوم انسانی پایاننامه جهت اخذ درجه کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی
جمعه 4 مهر 1399 19:05
3-7-6 اثر ثابت یا اثر تصادفی.. 93 3-8 آزمونهای پژوهش: 96 3-8-1 آزمونهای تشخیص مدل: 96 3-8-1-1 آزمونF لیمر: 96 3-8-1-2 آزمون هاسمن: 97 3-8-2 آزمون مانایی متغیرها: 98 3-8-3 آزمون هم انباشتگی، هم جمعی یا همگرایی: 99 3-8-4 آزمون دوربین- واتسون. 99 3- 9 خلاصه و نتیجهگیری.. 103 4-1مقدمه. 105 4-2 آمارهای توصیفی.. 106 4-3...
-
دانشگاه آزاد اسلامی علوم وتحقیقات واحد یزد پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی عنوان
جمعه 4 مهر 1399 19:04
افزایش انباشت سرمایه انسانی ، توسعه مالی، افزایش نوآوری و کارایی عملکرد دولت می گردد (رحمانی و همکاران ،1390). بنابراین سرمایه اجتماعی نقش مهمی هم در بهبود زندگی افراد وهم در رشد و توسعه جوامع ایفا می کند و ازآنجا که یکی از صنایع مهم در توسعه دولت ها و جوامع صنایع مرتبط با معادن سنگ آهن است و از منزلتی همتراز با صنایع...
-
دانشگاه آزاد اسلامی واحد یزد پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت مالی «.M.A»
جمعه 4 مهر 1399 19:03
4-2- ماتریس همبستگی……………………………………………………………………………………………… 71 4-3- آمار توصیفی……………………………………………………………………………………………………. 73 4-4- آزمون پایایی متغیرها………………………………………………………………………………………….. 74 4-5- آزمون فرضیه های پژوهش………………………………………………………………………………….. 75 4-5-1- آزمون فرضیه اول…………………………………………………………………………………………… 75 4-5-1-1-...
-
دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین دانشکده مدیریت
جمعه 4 مهر 1399 19:02
جدول 4‑12: مقادیر ضریب همبستگی دو متغیر مسئولیت اجتماعی و شهرت شرکت… 79 جدول 4‑13: مقادیر ضریب همبستگی دو متغیر مسئولیت اجتماعی و قصد خرید. 79 جدول 4‑14: مقادیر ضریب همبستگی دو متغیر تصویر محصول و شهرت شرکت… 80 جدول 4‑15: مقادیر ضریب همبستگی دو متغیر تصویر محصول و قصد خرید. 81 جدول 4‑16: مقادیر ضریب همبستگی دو...
-
دانشگاه آزاد اسلامی واحد نراق پایان نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی گرایش تحول
جمعه 4 مهر 1399 19:01
فهرست نمودار ها نمودار 4-1 : فراوانی مربوط به جنسیت پاسخ دهندگان—————————-82 جدول 4-2 : توزیع فراوانی مربوط به سطح تحصیلات پاسخ دهندگان——————83 چکیده : در سالهای اخیر جایگاه معنویت در سازمان ها به طور فزاینده از سوی مدیران، سرپرستان، کارکنان و محققان به عنوان یک ضرورت برای تعاملات با سازمان ها با کارکنان، مشتریان و...